为着力培养造就政治过硬、适应新时代要求的高素质干部队伍，2024年8月24日，昆明公交集团2024年基层管理干部集中轮训班开启了第一次正式授课。此次培训为期3个月，参培人员来自昆明公交集团各车队级管理干部，培训围绕昆明公交党建引领、战略发展、主营主业、多元化发展、资产盘活、车辆维保等重点工作进行学习交流，着力打造一支综合素质高、业务能力过硬的干部队伍，全面树立“想干事、能干事、干成事”的工作氛围。

一、加强严格管理 展现良好风貌

精神风貌是助推公交发展的重要载体，也是推进学习成果转化的必然要求。此次轮训班以小组为单位，严抓学习纪律及学习成果，各小组结合当日课程，以“学、思、问”的方式，检验学习成果，引导工作思路，以点带面，将所学知识、工作思路，融入日常工作之中，引导培训干部共同学习、共同进步，形成共学、共探、共享格局。

二、加强战略学习 悟透发展思路

8月24日，昆明公交集团企业战略发展部部长庞会华同志以“三战略”、“两管理”、“一改革”为目标，围绕部门职责职能、发展规划文件、相关规章制度，讲述了公司发展战略思路及相关政策，为参与学习的干部提供了企业发展思路的“源头活水”，让全体学员对企业发展战略有了一个较为深刻的认识，利于打造一支“学思践悟、实干争先”的干部队伍，推动公交事业高质量发展。

三、碰撞思想火花 凝聚行动共识

为进一步凝练学习所得，深化研讨结果，有效破解公交实际工作中面临的问题与障碍，在课程结束后，以小组为单位召开“课题研讨”交流座谈会，各小组成员以强烈的责任感和使命感，围绕各自课题，踊跃发言，互作点评，结合工作谈想法、谈思路，并认真梳理日常工作中的困难与问题、经验与教训、成果与规划，真正做到研讨往深里走、往实里走、往心里走，让“课题研讨”的成效成为今后工作的强大动力。