2024年9月21日，昆明公交集团基层管理干部集中轮训工作在集团公司12楼报告厅再次拉开帷幕。此次轮训旨在进一步提升基层管理干部的业务能力与管理水平，确保公司各项政策的有效落实与业务的持续健康发展。

上午的课程，由集团公司人力资源部组织开展。首先，集团公司人力资源部部长姜庆对昆明公交集团目前的人力资源现状以及人力资源管理相关政策展开讲解。通过学习，全体基层管理干部对人力资源相关政策的理解与运用得到了进一步提高，对优化人力资源配置，激发员工潜能起到了积极作用。

随后，集团公司人力资源部副部长虞聪对工作中的典型劳动关系案例进行深入解析。通过分析案例中的法律条款、处理流程及结果，参训干部对劳动关系管理有了更直观的认识，掌握了处理劳动纠纷的技巧和方法，增强了依法依规管理的能力。

鉴于养老保险、劳动合同、工伤申报等相关政策对员工的切身利益影响重大，本次轮训特别安排了集团公司人力资源部周莉、张雪两位资深员工对最新养老保险政策、退休手续办理流程、劳动合同签订、工伤申报流程与实务操作等内容进行了详细解读。其中，重点讲解了养老保险的政策背景、调整方案及实施细则，帮助基层干部了解政策变化，更好地为员工答疑解惑，保障员工权益。其次，培训针对基层管理工作中最容易忽视的工伤申报这一实务操作，安排了专门的讲解环节，课堂上详细介绍了工伤认定标准、申报流程、所需材料及注意事项，为基层干部在处理工伤事务时提供了有力的指导与支持。

下午的课程由集团公司党委委员、副总经理胡宏斌为大家授课，行动学习法的培训则为基层管理人员带来了全新的学习和工作方法。行动学习法以解决实际问题为导向，通过团队合作、问题提出、学习反思和行动实施等环节，培养了我们的创新思维和解决问题的能力。在团队组建过程中，来自公司不同的基层干部相互交流、相互学习，打破了局限，形成了强大的团队合力。明确责任分工，积极推动解决方案的落地执行。通过学习，全体参训干部不仅拓宽了管理视野，还提升了解决实际问题的能力。

本次轮训不仅是一次管理技能的提升之旅，更是一次思维碰撞和灵感激发的盛会。随着紧张而充实的培训结束，参训干部纷纷表示收获颇丰。大家一致认为，高质量的干部教育培训是提升工作效能、加强干部队伍建设的重要举措，对于推动公司高质量可持续发展具有重要意义。